“基本上只要求職者有應(yīng)聘意向，用人方都會(huì)在第一時(shí)間約見(jiàn)，受重視程度與高端人才有得一拼。”
電子商務(wù)崗位：
延續(xù)緊俏行情
“正月初七招工以來(lái)，原定的5個(gè)電子商務(wù)崗位現(xiàn)在只招到3人。其間另有幾個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人，但沒(méi)幾天就被人挖走了。”義烏晨環(huán)貿(mào)易公司人力資源部負(fù)責(zé)人蔣先生說(shuō)，節(jié)后該崗位的用工情況并沒(méi)有多少好轉(zhuǎn)，基本上延續(xù)了去年的緊缺行情。
綜合來(lái)看，普通電子商務(wù)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求并不高，唯一的要求就是打字速度一定要快。另外，求職者在性格上最好能耐得住寂寞，因?yàn)樵搷徫灰箝L(zhǎng)時(shí)間坐在辦公室里，隨時(shí)接待客戶的網(wǎng)上咨詢。
“現(xiàn)在的年輕人能坐得住的不多，所以這個(gè)崗位的流動(dòng)性很大，再加上同行相互挖熟練員工，企業(yè)用人壓力一直較大。”搜才網(wǎng)負(fù)責(zé)人黃剛說(shuō)，今年部分企業(yè)為了招到并留住人，甚至愿意培養(yǎng)新人。因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的連貫性最怕出現(xiàn)斷層，員工如果頻繁交接業(yè)務(wù)，不利于企業(yè)發(fā)展。
求職小貼示
據(jù)人才中介機(jī)構(gòu)不完全統(tǒng)計(jì)，目前應(yīng)聘電子商務(wù)的求職者中，新人約占一半；有兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，多數(shù)抱觀望態(tài)度，視用人方的待遇多少再作決定；其余20%有三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，則是企業(yè)積極籠絡(luò)的人才。
整體來(lái)看，如果新人應(yīng)聘內(nèi)貿(mào)電子商務(wù)崗位，要求熟悉淘寶、易趣、阿里巴巴或拍拍網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站流程，月薪普遍在1800～2200元，較去年有兩三百元的增長(zhǎng)。
外貿(mào)跟單員：
崗位普通需求量不少
“元宵節(jié)過(guò)后，老鄉(xiāng)說(shuō)義烏外貿(mào)人才需求量很大，建議我來(lái)義烏找份工作。幾天下來(lái)，已經(jīng)面試了3家企業(yè)的外貿(mào)跟單員崗位，用人方的態(tài)度都不錯(cuò)，現(xiàn)在還沒(méi)決定到底去哪家。”畢業(yè)于河南一所商業(yè)學(xué)院的胡建民說(shuō)，剛來(lái)時(shí)還有些擔(dān)心，來(lái)了才知道義烏的用工環(huán)境不錯(cuò)。
胡建民坦言，除了實(shí)習(xí)，他并沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，但3家企業(yè)均表示，只要愿意去，可以讓老員工教他。
在義烏香山路各家人才中介機(jī)構(gòu)，外貿(mào)崗位的招聘數(shù)量相對(duì)較大，求職者的信息量也位居前列。其中，外貿(mào)跟單員的需求量較去年有20%的增幅。
由于外貿(mào)跟單員需依據(jù)合同對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、報(bào)檢、報(bào)關(guān)、結(jié)匯等多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤或操作，用人方更青睞有經(jīng)驗(yàn)的求職者。但用人缺口的擴(kuò)大，讓企業(yè)不得不降低要求，只要求職者肯吃苦，可以從頭培養(yǎng)。
求職小貼士
外貿(mào)公司、外貿(mào)企業(yè)、外商駐義烏辦事處、外地駐義烏貿(mào)易機(jī)構(gòu)……基本上有外貿(mào)業(yè)務(wù)的單位，都有外貿(mào)崗位的招聘需求。新年開(kāi)市后，企業(yè)的老訂單需要繼續(xù)做，新訂單需要持續(xù)拓展，因此對(duì)外貿(mào)人員的需求量集中擴(kuò)大。
目前，有經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)跟單員不愁找不到工作。新的求職者雖然經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但用人方開(kāi)出的待遇并不低，月薪普遍在2000元左右；有的企業(yè)還給出底薪加提成的待遇，如果做得好，一個(gè)月拿到3000元左右的工資很正常。雖然外貿(mào)跟單員的工作較煩瑣，但新人可以學(xué)到不少東西。打算在外貿(mào)方面發(fā)展的求職者，有較好的職業(yè)前景。
