們：

大家好！

很高興能夠出席2011全國企業(yè)文化（陜鼓動力）現場會暨陜鼓感恩節(jié)大會。我謹代表國務院國資委研究局（行業(yè)協(xié)會聯系辦公室）向會議的召開，向被授予“全國企業(yè)文化示范基地”的陜鼓動力股份有限公司表示熱烈祝賀！

作為企業(yè)和企業(yè)家的聯合組織，中國企業(yè)聯合會（中國企業(yè)家協(xié)會）成立三十多年來始終秉承服務企業(yè)、協(xié)助政府、引領企業(yè)健康發(fā)展的辦會宗旨，積極發(fā)揮“反映訴求、規(guī)范行為、提供服務”的基本職能和職責，幫助企業(yè)改善環(huán)境，拓展市場，搭建信息服務平臺，受到企業(yè)和社會有關各界的廣泛好評。自2005年以來，中國企業(yè)聯合會（中國企業(yè)家協(xié)會）在企業(yè)界、學術界的高度重視和廣泛支持下，在全國范圍內開展創(chuàng)建“全國企業(yè)文化示范基地”活動，先后創(chuàng)建了如聯想控股、杭州鋼鐵、天津港以及棗礦集團、陜鼓動力等一批批具有典型代表意義的企業(yè)文化示范基地，有效地推動了企業(yè)文化的發(fā)展，促進了企業(yè)新的成長與進步。

文化是人類社會歷史發(fā)展一定階段物質和精神財富的

總和，是進入文明社會精神與物質相互轉化趨勢和現狀的綜合反映。從體系特征和作用上看，文化也特指一個國家、一個民族和地區(qū)追求進步的精神積淀和實現再發(fā)展賴以支撐的思想引領，是推動物質基礎變化的精神方式。

作為現代文明環(huán)境下的獨立市場主體，企業(yè)要贏得市場競爭已不能再單純依靠剛性管理，管理的人格化、人性化已成為從全面、協(xié)調和可持續(xù)角度解決企業(yè)生存發(fā)展根本問題的新的科學方式，要求企業(yè)要以先進的價值理念作為底蘊，以文化運動方式發(fā)現有效著力點，為企業(yè)核心競爭力的有效形成提供精神引領和動力保障。因此，培育并大力弘揚企業(yè)文化就成為當今時代企業(yè)推動自身發(fā)展的一種必然。

企業(yè)文化有其自身的獨特方式和內容，要把握共性，抓住要領。其一，企業(yè)文化彰顯的是企業(yè)及其廣大員工共同信奉和尊崇的核心價值觀，體現企業(yè)有效管理和實現更高發(fā)展的思想理念、行為方式和行為規(guī)范，培育廣大員工凝聚向上的愿望和氛圍，挖掘創(chuàng)新潛質，激發(fā)勞動創(chuàng)造的主觀能動作用，是科學發(fā)展觀對企業(yè)不斷適應新形勢、培育新自我、實現新發(fā)展的現實要求。其二，不同的企業(yè)有不同的文化要領，但在共性上，都要培育和挖掘適合本企業(yè)情況、凸顯“本土習俗”和發(fā)展理念的各種科學有效的管理思想與行為方式。一是要體現人文關懷，有促進人的發(fā)展、實現隊伍凝聚、激發(fā)勞動活力的團隊精神；二是要有適合本企業(yè)人文特點的剛性管理辦法與系統(tǒng)行為規(guī)范；三是要有市場決定意識，有面向市場的進取態(tài)度、發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新激勵機制，有實現企業(yè)轉型、科學發(fā)展的市場目標和核心產品；四是要有企業(yè)社會屬性的歸屬感，有符合社會公民道德的企業(yè)社會責任，樹立企業(yè)社會形象等。作為企業(yè)核心競爭力形成和鞏固的推動力量和支撐保障，企業(yè)文化存在于企業(yè)有效運行和各階段健康發(fā)展的全過程。企業(yè)文化作為一種概念導入在我國企業(yè)已有二十多年歷史，正逐步被認識和弘揚，但在建立和發(fā)展過程中也存在一些誤區(qū)。一是形象渲染作為企業(yè)文化本身固有的重要形式被簡單化、表面化，企業(yè)文化真正的內涵沒能得到應有反映；二是把企業(yè)文化僅作為適應潮流的一種時尚，說起來重要做起來不重要。企業(yè)研究戰(zhàn)略規(guī)劃和處理重大問題時不能從自身的文化背景上著眼作深入分析，從企業(yè)文化對企業(yè)的最深層次影響中找原因、看發(fā)展、提措施，對企業(yè)文化缺乏真正的重視和研究與運用。

陜鼓集團在四十多年的歷史發(fā)展中積累了深厚的文化底蘊，進入新世紀以來又以全新的文化視野不斷總結提煉，大力實施文化強企發(fā)展新戰(zhàn)略。尤以陜鼓動力為重點培育對象，建立適合裝備制造業(yè)發(fā)展特點和本企業(yè)轉型發(fā)展要求的獨特企業(yè)文化模式。一是以“向上向善”為思想精髓，系統(tǒng)學習（包括向廣大民營企業(yè)在內的各種先進思想觀念和發(fā)展經驗學習），挖掘發(fā)展動力；二是堅持“源于制造、超越制造”發(fā)展理念，積極面向市場，推動從單純提供產品到提供產品與服務系統(tǒng)結合、從產品經營到產品經營與品牌和資本經營兩個發(fā)展目標的轉變，推動企業(yè)生產運營按照新的市場服務板塊實現重點轉型；三是倡導激情、平等、真誠而淡定的企業(yè)風氣，“做真正的企業(yè)家”，做“有責任的快樂的企業(yè)員工”，營造內部和諧，推動凝聚向上。企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的促進內涵和“責任、誠信、規(guī)則、創(chuàng)新、感恩”外延體系要求逐步形成并深入廣大員工心中。在積極轉變發(fā)展方式，營造和諧內外環(huán)境新的背景下，企業(yè)近年來出現接軌順暢、轉型穩(wěn)定、經濟躍升、發(fā)展強勁的良好局面，在眾多同類企業(yè)中起到很好的示范作用。經驗值得借鑒。

國務院國資委高度重視企業(yè)文化建設。2005年制定和頒布了《關于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》。在指導推動中央企業(yè)做好文化建設各項基礎工作的同時，積極推動企業(yè)并購重組文化融合、中外企業(yè)合資合作文化融合等特色工作。加強試點，開展文化建設績效考核，推動系統(tǒng)發(fā)展。“十二五”期間，將進一步加強對中央企業(yè)文化建設的分類指導，積極開展培訓，深化對中央企業(yè)文化建設的系統(tǒng)推進。作為國資監(jiān)管機構，國務院國資委確定了“十二五”期間做強做優(yōu)中央企業(yè)，培育具有國際競爭力的一流企業(yè)發(fā)展目標；制定了轉型升級、科技創(chuàng)新、國際化經營、人才強企、和諧發(fā)展五大戰(zhàn)略；明確了動力、體制、組織三大保障。從今年起，進一步明確了國資監(jiān)管上新水平和國企發(fā)展上新臺階的兩新目標。并將文化建設積極融入其中。同時，積極履行職責和廣泛構建和諧，指導地方國資監(jiān)管機構開展好包括文化建設在內的國資監(jiān)管各項工作。

相信以這次“全國企業(yè)文化（陜鼓動力）現場會”命名揭牌為契機，我們的企業(yè)文化建設會得到一個新的有效推動，以陜鼓動力為代表的各類企業(yè)能夠依此有新的更好的發(fā)展。希望陜鼓集團（陜鼓動力）不負員工、股東、行業(yè)和國家期望，面向未來，再接再厲，進一步注重企業(yè)文化建設在推動企業(yè)轉變發(fā)展方式，實現科學發(fā)展中的重要作用，在新的基礎上創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

預祝現場會各項活動取得圓滿成功。向陜鼓集團和出席今天大會的各界同志表示最誠摯的問候。

    謝謝大家！